Tujuan Penilaian Prestasi
Tujuan penilaian prestasi dibagi menjadi2, yaitu:
1.Tujuan evaluasi
Biasanya keputusan diambil berdasarkan evaluasi obyek yang mengarahpada kompensasi misalnya peningkatanjasa, bonus pegawai dan peningkatan lainnya dalam penggajian.
Jadi istilahmerit review atau merit evaluation digunakan dalam suatu perusahaan untuk memutuskan kenaikan gaji. Untukjangka panjang penilaian prestasidigunakan untuk memutuskan pegawai mana yang pantas untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
2. Tujuan Pengembangan
Mencakup peningkatan kemampuan pegawai dan motivasi dan memberikan tanggapan dari hasil penilaian. (Carrelleta!, 1992, pl33)
0 Response to "Tujuan Penilaian Prestasi"
Post a Comment