Pelatihan versus Learning
Perkembangan informasi y ang san gat cepat adalah karakteristik bisnis modern yang membuat kemampuan belajar menjadi suatu yang sangat penting. Pengalaman dan keahlian sangat di butuhkan dalam berkompet isi dalam dunia kerja. Setiap harus selalu belajar untuk menyesuaikan ilmu dan keahliannya sesuai dengan kemajuan jaman.
Pada umumnya dipahami bahwa learning dan pelat ihan a dalah sama, yait u untuk mendapat kan ilm u dan keah lian bar u. T et api se benarnya t idak h anya sepert i it u, lea rning le bih dari sekedar pelat ihan.
P elat ihan sec ara se derhana di definisik an ol eh Rosenber g ( Ro sen ber g, 2001, p4) seba gai se buah cara peny ampaian pen gajar an yang men duk un g pro se s learning at au bela jar. Ada banyak cara unt uk bela jar, tranin g a da lah sal ah sat u cara unt uk bela jar yan g sangat efekt if.
Se dan gk an l earn ing menur ut Rosenber g ( Rosen ber g, 2001, p4) a dalah sebuah proses dim ana se seor an g mendapat kan ke ahli an at au ilm u baru den gan t uj uan unt uk m eningk atkan hasil kerjany a. Per usahaan m engh arapkan k arya wan salesny a unt uk be lajar teknik sel ling bar u sehin gga m ereka dapat m eningkat kan
hasi l penj ualan. Se buah hot el m engh arapkan pr am uni a ga hot elnya bela jar l e bih mengenai custom er servic e seh ingga m ereka dapat le bih baik dalam m elayani t am u hot el. Seba gai ha sil akhir, hot el dapat m eningkat kan pendapat an dan menjaga loyalita s custom er terhadap hot el. D i dalam set iap kasus, learnin g memungkinkan se seor an g unt uk dapat bekerja lebih cepat , le bih baik dan l e bih pandai, seh in gga di a dan or gani sa siny a m en dapat kan ke unt ungan bisn is yan g lebih be sar.
0 Response to "Pelatihan versus Learning"
Post a Comment